为全面贯彻水务集团“作风能力提升年”活动“大调研”工作部署，稳步推进水质精细化管理体系建立，提高城市优质供水能力，4月以来，海润集团水质监测中心组织开展了检测专题培训“双力”活动，对标五星党支部、深入基层一线开展大调研，以调研成果推动干部作风转变，以作风转变促能力提升。

一是聚焦水质保障能力，开展技能大培训。3月15日，国家《生活饮用水卫生标准》（GB5749-2022）正式颁布，时隔16年后生活饮用水卫生标准首更新。为推动新国标在水质检测领域的顺利执行，水质监测中心以“大调研”活动为契机，组织水质检测技术骨干分别到崂山水库、海润丰水厂、中法海润仙家寨水厂开展“臭和味”检测专题调研与培训活动，以提前应对5月、6月原水藻类升高引发的臭味风险，提高水厂化验员“臭和味”检测准确度。通过调研学习，进一步完善海润集团基层水厂水质检验基础知识、提升职工水质检验技能水平，为新国标的顺利实施夯实检测基础。

二是聚焦年度重点工作任务，实现能力再提升。水质监测中心将结合工作实际，以“作风能力提升年”活动为契机，加强水质检测能力建设，围绕提升水质保障能力，开展管网水微生物、净水厂深度处理工艺应用等科研工作；开创水质宣传新模式—“沉浸式”感受青岛市供水水质保障成效；以“大工匠工作室”为依托，举办水质专家讲堂，营造专家指导、骨干引领、共同提升的研讨氛围，提升检测业务能力水平，传承“工匠精神”，与水质检测深度融合。

三是聚焦党建引领中心工作，开展对标大学习。按照“作风能力提升年”活动要求，结合水质监测国家站业务特点，水质监测中心组织开展了“对标找差距、技能新提升、锻造实干风”活动，水质监测中心来到青岛市城市排水监测站-水务集团2021年首批“五星党支部”，开展调研交流。座谈会围绕水质监测业务培训、劳模创新工作室建设、女职工特色文化活动等方面进行交流，提出了如何传承“劳模精神”等新观点建议4条，通过对标学习、找差距、查短板、定目标，达到了在学习对标中见真招、出实效的目的。