为深入贯彻落实青岛市第十三次党代会精神，集团人力资源部以“作风能力提升年”活动为抓手，坚持求真务实，多维度推动集团公司技能人才自主评价工作，为全面提升技能人员素质，畅通技能人才职业发展通道奠定基础。

一是走进单位，送政策。自2020年以来，国家、省、市不断出台各类关于企业技能人才自主评价的相关法规与政策。前期，选拔87位有着多年基层工作经验的专业骨干，历时一年，完成了集团公司11大核心工种31万字技能等级标准。本年度，人力资源部结合作风能力提升年活动，前往海润、排水、海淡等公司进行送政策到一线活动，将上级各类政策规定及集团公司贯彻落实相关规定的思路与措施，向各单位面对面的宣贯、点对点的答疑，为深入开展技能人才自主评价的创造了条件。

二是走入职工，问需求。为了保证员工技能等级标准更贴切水务行业生产实际，人力资源部带着专家团队走访海润、排水、环能等公司及相关生产一线12次，与“标准受用”员工进行面对面沟通，对技能标准逐条核验，梳理出4071项水务核心的技能点，让员工清晰理解标准内容，理解后续技能人才职业发展通道，确保技能自主评价符合公司和员工发展需要。

三是走访专家，解难题。对于各单位和技能人员提出的需求，人力资源部通过分解任务清单、组织专家脱产集中封闭等方式，梳理了11个工种的配套学习材料、题库等辅助资料。下一步，通过将学习材料、题库上传到“水务在线学习平台”，以在线学习平台为抓手，培养过程电子化全留痕，确保自主评价工作可落地、可执行。