为促进智能化水务建设任务顺利进行，排水公司对管辖范围内排水泵站进行详细调查和梳理，初步确定对西陵峡路、明月峡路等9座泵站尝试无人值守建设项目。

青岛城市供水水质监测站和城市排水监测站作为国家级监测站，充分发挥供排水监测站各自技术优势，深化资源整合与管理，严格落实各项管理制度,建立健全供排水水质管理制度、操作规程、质量标准和技术文件,水质监测服务水平得到跨越发展。

水务集团的高速发展，对人力资源队伍和人力资源管理能力水平的要求越来越高，特别是在集团化管控的体系内，培训能力和培训效果的发展显得尤为重要。为此水务集团积极探索培训发展新途径，新方法，努力构建发展新格局。

为认真践行社会主义核心价值观，大力加强“四德”建设，原水分公司以“道德讲堂”建设为阵地，在员工中设立“道德超市”，推行“道德积分制”，激发和提升员工素质，积聚发展正能量。

集团公司开展“服务质量创新提升年”活动